一，“官杀制比劫”而配印星；当然此时的“印星”不能太旺，因为太旺容易化虚“官杀”，毕竟此时的管理能力是以“官杀”为主，而“印星”为辅助；如果只有单纯的“官杀制比劫”那么效率就要低很多，这种人控制欲会极强，对“比劫”也就是团队的打压很容易太过，并且“比劫”还容易不服，那么团队内部的冲突矛盾就会滋生，这样的领导太过缺乏人情味，所以需要“印星”进行软化；
“官杀制比劫”只是表达管理的具体手段，而“管理”的重中之重更在于如何识人，也就是用人，再具体一点就是整合资源的能力，而这个十神非“印星”莫属，也就是说高大上的管理一定是需要“印星”参与的，我以前也讲过没有“印星”的加持你是很难做到大脑袋的，也就是说以上五种克制结构，要想提升管理能力，还是需要少量的“印星”参与；
比如“官杀制比劫”如果没有“印星”很容易是低级管理，喜欢打压PUA员工，甚至是骂人，而有了“印星”就会增加更多的人性；比如针对员工迟到问题，低级管理就是骂两句，或者加入绩效考核罚你钱，而高级管理就是懂得与人力合作，分析迟到原因，找到办法，更加人性的解决问题，比如可以根据天气情况提前告知员工要早点出门，预防交通堵塞等；
而识人也是“印星”更高级的本领，其他十神很难做到，因为“印星”是生“比劫”的，“印星”天性就可以让“比劫”信服，“印星”的理念可以以一种舒服的方式让“比劫”接受，它会更懂得什么样的人更适合什么样的岗位，各司其职，各安其位，这样的管理才是最高境界，最后的结果就是大家好才是真的好，比如诸葛亮让关羽去守华容道，其实这就是对人性的把握已经达到了炉火纯青的地步，最后做到用兵如神；
“管理”的关键命理组合特征：
一，“官杀制比劫”而配印星；当然此时的“印星”不能太旺，因为太旺容易化虚“官杀”，毕竟此时的管理能力是以“官杀”为主，而“印星”为辅助；如果只有单纯的“官杀制比劫”那么效率就要低很多，这种人控制欲会极强，对“比劫”也就是团队的打压很容易太过，并且“比劫”还容易不服，那么团队内部的冲突矛盾就会滋生，这样的领导太过缺乏人情味，所以需要“印星”进行软化；
二，“印星制食伤”而配官杀；“食伤”旺，用“印星”来看管也就是我们讲的“伤官配印”，但如果只是单纯的“伤官配印”确实是有谋略和手段，识人能力也比较强，也是一种管理能力，但很容易只是虚名虚职，因为没有“官杀”参与就容易权力难以落到实处，因为“官杀”是具体的行动手段，可以代表实权，也是一种给人的敬畏之心，“食伤配印”有了“官杀”才能让管理更上一层楼，坐拥实权；
三，“食伤制官杀”而配印星；单纯的“食伤制官杀”最多只能是中层管理，因为“食伤”为用之人理念上都比较自我一些，不是太看重别人的观点，更容易吃苦和自我奋斗一些，确实是实干家，但是这样的人要想获得大领导的青睐比较难，因为你本身就是与“官杀”对抗的，可以说这样的人与下属能打成一片，但不懂得去与领导合作，而有了“印星”参与，让“食伤”缓解一下主动性，多与高层沟通配合，这样你的能力才能被大领导赏识，才有机会往更高层提升；
